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人力資源

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用人原則

一、人才戰略?

????從莫森泰克公司成立開始,我們始終視員工為公司最寶貴的財富和企業可持續發展的驅動力。
????在踐行“專業技術服務于人類健康”的使命中,我們一直將“客戶導向、高效運營、成就員工”作為我們企業的經營理念。人才戰略是公司關注的重要戰略之一,公司采取積極主動的人力資源政策,吸引、發展和保留優秀的人才。我們關注員工的身心健康和生活保障,提倡健康生活、快樂工作,爭創中國最適宜工作的公司。
莫森泰克--員工擁有企業價值的認同感、事業的歸屬感、奮斗的成就感、生活的保障感!
莫森泰克--員工釋放潛能、實現夢想的舞臺!
1、員工培訓
新員工入職培訓:為幫助新員工快速了解公司,盡快適應和勝任崗位,公司為每位新員工安排經驗豐富的員工作為導師,指導新人工作。新員工到職后,人力資源部會安排入職培訓,做好新員工的入職指引。此外還會定期對新員工安排系統的培訓,深入了解公司文化、制度與業務情況。
通用素質培訓:為了幫助員工深入理解并積極踐行企業文化,提升職業素養,掌握工作技巧,提高個人效率,強化自我情緒管理和人際溝通水平及影響力。

領導力培訓:為了提升企業管理人員的領導能力,公司設計規劃了領導力提升項目,從領導自我、領導團隊、領導業務三個維度幫助管理人員持續提升領導力,從而激發團隊活力、創造優秀業績。

起航人才項目從現有骨干員工中選拔高成長潛力且具有管理潛質人員,通過系統性鍛煉培養,提高綜合素養和基本管理技能,考核合格后進入集團一線經理儲備人才庫。
領航人才項目:從現有中層經理中選拔具有高成長潛力的人員,通過系統性鍛煉培養,強化提高宏觀全局視野和全面管理能力,考核合格后進入集團高層經理儲備人才庫。
2、職業發展職業發展是我們對員工的長期承諾。公司建立了研發類、專業技術類、管理類、銷售類多通道職業發展路徑。公司鼓勵員工根據個人職業發展興趣、職業經歷、個人能力和崗位需要選擇相匹配的職業發展通道,充分發揮員工潛力,實現員工與公司的可持續發展。
二、薪酬福利
1.具有市場競爭力
????莫森泰克提供具有競爭力的薪酬福利公司定期參與由全球著名的薪酬調研公司組織的市場薪酬調研,總體了解和把握市場總體薪酬水平、現狀和發展趨勢,每年我們會根據公司的發展戰略,制定公司的總體薪酬策略,以保證吸引、激勵并留住優秀的人才。
2.基于績效考核
????莫森泰克通過規范公平、績效導向的考核評估體系和流程,嚴格按照績效考核的結果和崗位的價值,確定員工的薪酬水平。公司的薪酬結構設計,充分考慮市場薪酬水平、崗位職責及員工績效三方面的因素,確保內部的公平性。員工的薪酬將直接與其工作業績掛鉤,也與公司整體業績相關。
3、除了國家規定的基本福利以外,我們還提供多項其他福利,如:
1、節假日福利:莫森泰克在國家的傳統節假日期間,為員工發放一定的節假日福利,包含春節福利、三八婦女節福利、中秋節福利等。
2、商業保險:包含住院及門診醫療保險、24小時人身意外險、重大疾病險,加強員工健康保障,解除員工后顧之憂。

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皖公網安備 34020702000092號

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